降级（降级影响期）

降职和降级的区别有哪些

员工的晋职、晋级通常基于优异表现和连续工作年限，而降职、降级则往往由于工作表现下滑、责任事故或违规。晋职与晋级： 条件：当管理职位出现空缺时，表现优异、连续工作年限达标且无违规记录的员工将有机会获得晋升。 流程：晋升流程包括填写晋升申请表、经历严格的考核、高层审定及文件存档，最终以通知的形式确认晋升。

降级是指降低工资级别，比如从13级工资降为14级。降职是指降低职务级别，比如从正处级降为正科级。降职是作为行政处分的一个种类，在国家公务员制度中降职不再是一种行政处分，首次以法规的形式，把降职确立为一种变更职务关系的任用形式。降职的原因主要是不胜任现职或不称职。

法律分析：降职即行政职务降级，降级即降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

区别如下：降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位，降级是指将公务员的行政级别从较高级别调整到较低的级别，一个是职务的调整，另一个是行政级别调整。降职和降级都是公务员系统中的概念。

行政处罚是对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织的外部制裁措施，如罚款、吊销许可证等。而撤职、降级、降职等行政处分则是行政机关对内部工作人员（如公务员）的纪律惩戒。两者在适用对象、目的和方式上均有所不同。